以政策性金融改革为抓手，企业“破冰”公立医院改革　　从上面的分析可以看出，企业当前公立医院的发展仍然存在较强的盲目性，医疗费用过高、医院负债过大、国家补偿明显不足等问题日益显现，公立医院改革的步伐一直迟缓。

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谁会是下一个“刘伶利”，榜华我们该怎么办？开除和解除劳动合同性质完全不同劳动问题专家梁智认为，榜华开除与解除劳动合同不是一个性质的问题：“‘开除’是一种行政处分，‘解除劳动合同’是用人单位对劳动关系的处理。”遇到疾病后劳动者能得到哪些补偿中国青年报·中青在线记者采访了北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平：为第“如果职工因病死亡的话，为第各地的标准不同，以北京为例，丧葬补助金大概在1万多元。如果是违法解除劳动合同的话，企业补助是前者的两倍。

他分析称：支出“用开除的形式处理刘伶利的问题，学校的做法在法律上就错了。本报8月19日报道了《大学女教师患癌被开除事件调查》，排行8月20日，兰州交通大学派工作组到博文学院对此事进行调查。

黄乐平表示，榜华刘伶利的案件中，学校将她“开除”之后，停止缴纳了医保，她的家属给她买了居民医保，报销的比例不如前者。

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